Ankieta

Jaki ubiór jest wymagany w Twoim biurze?

Strój dowolny - jeansy są na porządku dziennym - 62.5%
Typowy strój biurowy - garsonka i kołnierzyk - 16.7%
Oficjalnie tylko w dniu ważnych spotkań - 20.8%
Błąd
  • Ten artykuł zawiera załączniki. Zaloguj się, aby je obejrzeć.

Imprezy firmowe

Imprezy firmowe pełnią ważną funkcję integracyjną i motywują pracowników do efektywnej pracy. Dobrze zorganizowane, przyczyniają się do budowania pozytywnej atmosfery w zespole, a tym samym przywiązują pracowników do firmy. Są również dobrym sposobem oderwania się choć na chwilę od obowiązków zawodowych i naładowania akumulatorów przed nowymi wyzwaniami. Aby wszystko poszło gładko i impreza firmowa spodobała się uczestnikom, proponujemy prześledzenie poniższych wskazówek.

  1. Na co należy zwrócić uwagę
  2. Impreza integracyjna
  3. Christmas Party
  4. Prezenty
  5. Urodziny i imieniny w firmie
  6. Impreza jubileuszowa
  7. Zaproszenia
  8. Autoresponder i automatyczna sekretarka

Prezenty

Na tzw. gwiazdce firmowej nie powinno zabraknąć prezentów dla pracowników. Nie muszą być to drogie podarunki, zazwyczaj zaleca się mniejsze, symboliczne upominki.

Kategorie popularnych prezentów:

  • Gadżety : forma najmniej lubiana przez pracowników. Sonda przeprowadzona przez portal Ekonomia24.pl jasno pokazuje, iż tylko 8 procent pracowników ucieszyłoby się z prezentu rzeczowego a aż 82 procent z bonu. Jeśli jednak uznamy taką formę za najatrakcyjniejszą, to możemy zdecydować się np. na pamięć USB, kalendarz (warto umieścić w nim dedykację), notatnik biurowy .
  • Bony zakupowe: coraz popularniejsza forma obdarowywania, nie tylko w firmach. Bony dają nam tę pewność, że pracownik otrzyma dokładnie to, czego potrzebuje i co lubi. Możemy np. wybrać bon do przyjemnej kawiarni, kina, Empiku. Większość firm oferuje bony upominkowe w cenach średnio od 50zł do 500zł.
  • Internetowe bony zakupowe: coraz modniejsza forma zakupów w Internecie. Sprzedaż online prowadzi już wiele księgarni, drogerii, sklepów muzycznych. W tym wypadku warto wcześniej poznać preferencje pracowników, gdyż nie każdy lubi dokonywać zakupów w formie elektronicznej.
  • Premie świąteczne: gotówka to z pewnością prezent, który ucieszy każdego pracownika. Nie ma tutaj właściwej kwoty, zazwyczaj jest to określony procent od pensji pracownika. O tym jak wysoka będzie premia, decyduje przede wszystkim budżet firmy.
  • Prezent nie musi kojarzyć się wyłącznie z miejscem pracy. Trafionym pomysłem będzie podarowanie pracownikom rzeczy, której będą często używać. 
Opublikowano: 2012.05.13 20:50 przez bajka #155
Dużo ciekawych propozycji, chociaż niektóre trudne do zrealizowania przez wszystkich. A tak w ogóle czy uważacie, że powinien istnieć obowiązek uczestniczenia w imprezach integracyjnych, czy też powinno to zależeć od woli pracownika.
Opublikowano: 2012.05.14 08:49 przez maggie #156
moim zdaniem nie powinno się nikogo zmuszać do takiej integracji...jeśli ktoś nie chce dobrze dogadywać się w pracy z innymi, to w sumie jego problem...
Opublikowano: 2012.05.14 08:58 przez mała #157
no niby tak...ale relacje między pracownikami przekładają się na efektywność całego zespołu. wiadomo - nie można nikogo zmusić, ale jednak przełożony powinien dbać o to, by pracownicy byli zintegrowani
Opublikowano: 2012.05.14 12:31 przez AgnieszkaM #158
No właśnie. A u mnie jeszcze żadnej imprezy firmowej nie było... Czy macie pomysł, jak delikatnie zasugerować szefowi, żeby zadbał o nasza integrację?

Zostaw komentarz
Musisz się zalogować, aby wziąć udział w tej dyskusji.

Produkt tygodnia

Napisz artykuł

Podziel się swoją wiedzą i doświadczeniem.

Najciekawsze prace zostaną nagrodzone spinaczami.

Pytanie otwarte

Jakimi tematami artykułów z obszaru zarządzania biurem jesteś zainteresowany?