Ankieta

Jaki ubiór jest wymagany w Twoim biurze?

Strój dowolny - jeansy są na porządku dziennym - 62.5%
Typowy strój biurowy - garsonka i kołnierzyk - 16.7%
Oficjalnie tylko w dniu ważnych spotkań - 20.8%
Błąd
  • Ten artykuł zawiera załączniki. Zaloguj się, aby je obejrzeć.

Imprezy firmowe

Imprezy firmowe pełnią ważną funkcję integracyjną i motywują pracowników do efektywnej pracy. Dobrze zorganizowane, przyczyniają się do budowania pozytywnej atmosfery w zespole, a tym samym przywiązują pracowników do firmy. Są również dobrym sposobem oderwania się choć na chwilę od obowiązków zawodowych i naładowania akumulatorów przed nowymi wyzwaniami. Aby wszystko poszło gładko i impreza firmowa spodobała się uczestnikom, proponujemy prześledzenie poniższych wskazówek.

  1. Na co należy zwrócić uwagę
  2. Impreza integracyjna
  3. Christmas Party
  4. Prezenty
  5. Urodziny i imieniny w firmie
  6. Impreza jubileuszowa
  7. Zaproszenia
  8. Autoresponder i automatyczna sekretarka

Impreza integracyjna

Pracodawcy często nie zdają sobie sprawy, jak znacząco impreza tego typu może wpływać na wyniki działalności firmy. W rzeczywistości dobrze zorganizowana impreza integracyjna może przynieść przedsiębiorstwu wiele korzyści. Jest to przede wszystkim doskonała okazja do zacieśniania więzi między pracownikami oraz budowania silnych relacji, które przekładają się na lepszą komunikację, a co za tym idzie - sprawniejsze i szybsze wykonywanie powierzonych zadań. Osoby, które są sobie bliższe, lepiej ze sobą współpracują i rzadziej wchodzą w konflikty. Silne więzy między pracownikami wpływają na poprawę ich samopoczucia , dodając tym samym wiele pozytywnej energii do działania i motywując do lepszego wykonywania powierzonych obowiązków. Jednym słowem: zadowolony pracownik, to lepsze wyniki firmy.

No tak… korzyści płynących z integrowania pracowników jest wiele. Pod warunkiem, że impreza rzeczywiście zbliży ich do siebie, zmotywuje do działania. Niepoprawnie zorganizowana impreza integracyjna może bowiem przynieść więcej strat niż korzyści, zniechęcając pracowników do firmy. Należy wobec tego dokładnie zaplanować jej przebieg i starannie przygotować.
W pierwszej kolejności ustal, jaką formę przybierze owo spotkanie oraz, co za tym idzie, gdzie będzie miało miejsce.

Możliwości jest naprawdę wiele: zabawy plenerowe, specjalne spotkania tematyczne, ognisko, wspólne grillowanie. Więcej przykładów znajdziesz w załączniku. Coraz bardziej popularne podczas takich spotkań stają się niekonwencjonalne formy aktywności , np. paintball, quady. Dobrym pomysłem jest również organizacja specjalnych gier scenariuszowych, w których uczestnicy dzieleni są na grupy. Każda z nich musi wykonać szereg zróżnicowanych zadań, jednocześnie ze sobą rywalizując. W rezultacie pracownicy uczą się pracować w zespole, spędzają czas w przyjemny sposób, zapominając o stresie dnia codziennego.

Decydując o rodzaju zapewnianych atrakcji, dostosuj je do uczestników, ich stanowisk oraz upodobań. Inaczej należy planować imprezy dla pracowników niższego szczebla niż dla kadry menadżerskiej.

Organizacja imprezy integracyjnej wymaga wiele wysiłku, dlatego czasem, nawet posiadając niewielką firmę, warto skorzystać z usług profesjonalistów. W obecnym świecie na rynku funkcjonuje wiele przedsiębiorstw, które zajmują się kompleksową organizacją imprez integracyjnych. Dobra firma organizująca takie eventy powinna na początku przeprowadzić analizę potrzeb naszej firmy i dopasować do nich cały program imprezy. Możemy również skorzystać z usług świadczonych w ściśle określonym zakresie, np. cateringu czy oprawy muzycznej. Listę firm organizujących takie imprezy możesz pobrać w załączniku.

Organizację takiej imprezy należy rozpocząć znacznie wcześniej, przynajmniej kilka tygodni przed planowanym wydarzeniem. Nie można jednak jednoznacznie określić, ile czasu zajmie nam przygotowywanie takiej imprezy. Wszystko zależy od długości jej trwania, ilości oraz rodzaju atrakcji, jakie chcemy zapewnić jej uczestnikom itp.

Przykładowy scenariusz imprez integracyjnych

Opublikowano: 2012.05.13 20:50 przez bajka #155
Dużo ciekawych propozycji, chociaż niektóre trudne do zrealizowania przez wszystkich. A tak w ogóle czy uważacie, że powinien istnieć obowiązek uczestniczenia w imprezach integracyjnych, czy też powinno to zależeć od woli pracownika.
Opublikowano: 2012.05.14 08:49 przez maggie #156
moim zdaniem nie powinno się nikogo zmuszać do takiej integracji...jeśli ktoś nie chce dobrze dogadywać się w pracy z innymi, to w sumie jego problem...
Opublikowano: 2012.05.14 08:58 przez mała #157
no niby tak...ale relacje między pracownikami przekładają się na efektywność całego zespołu. wiadomo - nie można nikogo zmusić, ale jednak przełożony powinien dbać o to, by pracownicy byli zintegrowani
Opublikowano: 2012.05.14 12:31 przez AgnieszkaM #158
No właśnie. A u mnie jeszcze żadnej imprezy firmowej nie było... Czy macie pomysł, jak delikatnie zasugerować szefowi, żeby zadbał o nasza integrację?

Zostaw komentarz
Musisz się zalogować, aby wziąć udział w tej dyskusji.

Produkt tygodnia

Napisz artykuł

Podziel się swoją wiedzą i doświadczeniem.

Najciekawsze prace zostaną nagrodzone spinaczami.

Pytanie otwarte

Jakimi tematami artykułów z obszaru zarządzania biurem jesteś zainteresowany?